头条工作没买社保算年限吗，有关工作不够买社保的详情

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上班天数不足社保怎么办?

1、出勤不够15天自己承担社保费用，是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时，需自行承担该月的社保费用。规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率，保证企业的正常运转和业务的连续性。

2、法律分析：应当足额缴纳，但不上班的天数不用计薪。即便职工因病事假造成出勤天数较少的，单位应承担的社保费用仍应由用人单位承担。根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。

3、面对公司不缴纳社保的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，劳动者可以向公司提出要求，要求其按照规定为自己缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

女性50岁社保不够以前单位上班未交社保可以要求单位补交吗?

养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。

以前在公司上班公司没给交社保，是可以以公司的名义进行补交的。根据国家规定现在社保是可以进行累计的。在退休前累计缴纳满十五年最低年限就是可以的。

这个并不是必然可以成功的，因为法律只要求公司给你买社保，没允许给你补现金。如果你已经买了社保，公司可以以无法重复购买为理由抗辩，从而免除义务。但你停了灵活就业后，可以要求公司给你买，此时公司是不能拒绝的。

工资不够扣社保怎么办

1、法律分析：员工当月工资低于个人应缴社会保险，不足代扣代缴，公司可以要求员工向公司交钱补足差额。

2、法律分析：通常用人单位的操作方法是，为劳动者申报当月社保，由用人单位垫付劳动者扣完工资后的个人缴纳部分，次月发放工资时补扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

3、工资不够社保最低基数可以自己缴纳。工资低于最低社保应当按照最低社保的工资进行缴纳。社保缴纳基数应当按照应发工资的标准进行缴纳；社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

在公司上班不够11天需要自己全额交社保吗?原因是什么?

如果员工的工作时长未满15天，需要自己承担全部社保费用，那么用人单位的做法可能也存在问题。因为，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工不应当单独承担这些费用。

而且按照社保缴纳比例来看，员工只要工作三天以上，就只需要承担自己缴纳的社保部分。所以在公司没有干满11天，就要全额承担社保，这是一种很不正确的思想。

你好，按照劳动法，公司必须要为在职员工缴纳社保。入职第一天开始公司就有义务为员工缴纳社保，在公司没有做满一个月，社保不需要自己全额承担，由个人和公司一起承担。

这是属于违法行为，劳动法规定在试用期的时候，用人单位也应该给员工缴纳五险。

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